{"id":22399,"date":"2022-06-08T15:46:40","date_gmt":"2022-06-08T15:46:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.artigo.com\/codice-etico-2\/"},"modified":"2024-03-07T11:04:48","modified_gmt":"2024-03-07T11:04:48","slug":"codice-etico-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"22399\" class=\"elementor elementor-22399 elementor-22298\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c9c87f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c9c87f3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8e70bd4\" data-id=\"8e70bd4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c7a081 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c7a081\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span><span><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/\">Home<\/a><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37b4360 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37b4360\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8d95999\" data-id=\"8d95999\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72a3f25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72a3f25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Codice Etico<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630896\">PREMESSA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630897\">DESTINATARI DEL CODICE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630898\">PRINCIPI ETICI A CUI SI ISPIRANO LE ATTIVIT\u00c0 E LE RELAZIONI di ARTIGO S.p.A.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630899\">NORME DI COMPORTAMENTO<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630900\">4.1. Rispetto delle leggi<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630901\">4.2. Riservatezza<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630902\">4.3. Diligenza nell\u2019utilizzo delle risorse<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630903\">4.4. Conflitto di interesse<\/a> <br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630904\">4.5. Diligenza nell\u2019espletamento dell\u2019incarico<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630905\">4.6. Uso dei sistemi informatici<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630906\">4.7. Scritture contabili e registrazioni. Operazioni sul capitale e destinazione dell\u2019utile.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630907\">4.8. Comportamento con Societ\u00e0 di revisione, Collegio Sindacale, Organi di Controllo e Soci<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630908\">4.9. Comportamento con i clienti e i fornitori<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630909\">4.10. Comportamento con le istituzioni pubbliche<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630910\">4.11. Comportamento con le organizzazioni politiche e sindacali<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630911\">4.12. Comportamento con i mass media e nella partecipazione a convegni e simili<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630912\">4.13. Rispetto della normativa in materia di tutela della incolumit\u00e0 e personalit\u00e0 individuale.<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630913\">4.14. Rispetto della normativa in materia di lotta contro forme ed espressioni di Xenofobia e Razzismo<\/a><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630914\">OBBLIGHI DEI DIPENDENTI E DEI RESPONSABILI DI FUNZIONE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630915\">NORME DI COMPORTAMENTO PER GLI AMMINISTRATORI<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630916\">ATTUAZIONE E CONTROLLO SUL RISPETTO DEL CODICE DI ETICO<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630917\">7.1. DIFFUSIONE DEL CODICE ETICO<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630918\">7.2. Strutture di riferimento, attuazione e controllo<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630919\">7.3. Segnalazione di eventuali violazioni del Codice Etico<\/a><br \/><a href=\"https:\/\/www.artigo.com\/it\/codice-etico-2\/#_Toc7630920\">7.4. Gravi violazioni del Codice Etico<\/a><\/p>\n<\/p>\n<ol>\n<li><a name=\"_Toc7630896\"><\/a><strong>PREMESSA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>ARTIGO S.p.A., \u00e8 una societ\u00e0 che, per struttura e dimensione, per le attivit\u00e0 gestite e per il legame con il territorio e l\u2019ambiente, svolge un ruolo significativo rispetto al mercato, allo sviluppo economico, alla protezione dell\u2019ambiente e al benessere delle comunit\u00e0 in cui \u00e8 presente, operando in una molteplicit\u00e0 di contesti istituzionali, economici e sociali.<\/p>\n<p>Coerentemente, tutte le attivit\u00e0 devono essere svolte secondo principi etici di osservanza della legge, tutela della salute e dell\u2019integrit\u00e0 fisica e psicologica dei lavoratori, rispetto dell\u2019ambiente, onest\u00e0, integrit\u00e0, chiarezza e trasparenza, correttezza, buona fede, leale competizione, nel rispetto degli interessi legittimi di clienti, dipendenti, soci, partner, enti locali con cui il intrattiene rapporti per la gestione dei servizi, e della collettivit\u00e0 in cui la societ\u00e0 \u00e8 presente con le proprie attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Al fine di dare concretezza e continuit\u00e0 a quanto premesso e garantire il buon funzionamento, l\u2019affidabilit\u00e0 e la reputazione della societ\u00e0, il presente Codice Etico ha l\u2019obiettivo di identificare e diffondere i principi etici ed i criteri di comportamento che devono essere osservati nello svolgimento delle attivit\u00e0 aziendale, istituendo meccanismi finalizzati alla loro attuazione e rispetto.<\/p>\n<p>Le disposizioni del Codice sono vincolanti per i comportamenti di tutti gli amministratori, dei responsabili di filiale, degli agenti, dei dipendenti della societ\u00e0, consulenti e di chiunque operi in nome e per conto, indipendentemente dal rapporto giuridico sottostante.<\/p>\n<p>In questo contesto si inserisce, fra le altre iniziative, la progettazione e attuazione da parte della societ\u00e0 di un proprio Modello di Organizzazione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231\/2001 e successive integrazioni (di seguito \u201cModello 231\u201d), finalizzato alla prevenzione dei reati considerati dalla normativa in oggetto. Il presente Codice Etico costituisce uno dei protocolli chiave di riferimento per l\u2019efficacia del Modello stesso, stabilendo che:<\/p>\n<ul>\n<li>la societ\u00e0 ha come principio imprescindibile il rispetto di leggi e regolamenti vigenti in tutti i paesi in cui esso opera;<\/li>\n<li>ogni operazione e transazione della societ\u00e0 deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua;<\/li>\n<li>relativamente ai rapporti con la Pubblica Amministrazione e pubblici dipendenti devono essere adottati principi di base di seguito meglio definiti;<\/li>\n<li>la societ\u00e0 ha come principio imprescindibile il rispetto per la sicurezza e la salute dei lavoratori che operano per il fine aziendale e si impegna a condurre la propria attivit\u00e0 nel rispetto degli standard in materia di salute e sicurezza.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><a name=\"_Toc7630897\"><\/a><strong>DESTINATARI DEL CODICE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Codice Etico si applica agli amministratori e ai dipendenti di ARTIGO S.p.A. e a tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi aziendali, impegnandoli, senza distinzioni o eccezioni, ad osservare ed a fare osservare i principi in esso contenuti nell\u2019ambito delle proprie funzioni e responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p>In nessun modo la convinzione di agire a vantaggio della societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare l\u2019adozione di comportamenti in contrasto con il Codice Etico.<\/p>\n<ul>\n<li>I componenti del CDA, nella consapevolezza della propria responsabilit\u00e0, oltre che al rispetto della legge, dello statuto, sono tenuti all\u2019osservanza di quanto contenuto nel presente Codice di Etico al quale si ispirano nel fissare gli obiettivi aziendali.<\/li>\n<li>\u2022 Il management della societ\u00e0 \u00e8 tenuto a osservare i contenuti del Codice nel proporre e realizzare i progetti, le azioni e gli investimenti utili ad accrescere nel lungo periodo i valori patrimoniali, gestionali e tecnologici della Societ\u00e0, il rendimento per gli azionisti, il benessere di lungo termine per i dipendenti e per la collettivit\u00e0.<\/li>\n<li>I dirigenti sono responsabili di dare concretezza ai valori e ai principi contenuti nel Codice, facendosi carico delle responsabilit\u00e0 verso l\u2019interno e verso l\u2019esterno e rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di aziendale.<\/li>\n<li>I dipendenti della societ\u00e0 nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0, oltre che adempiere ai doveri generali di lealt\u00e0, di correttezza, devono rispettare le regole aziendali e attenersi ai precetti del Codice Etico e dei C.C.N.L. di riferimento. La violazione delle norme del presente Codice lede il rapporto di fiducia instaurato con la Societ\u00e0 e pu\u00f2 portare ad azioni disciplinari e di risarcimento del danno fermo restando, per i lavoratori dipendenti e al contempo per il Datore di Lavoro, il rispetto delle procedure di cui all\u2019art. 7 della legge 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori), dei contratti collettivi di lavoro e del codice disciplinare adottato della societ\u00e0.<\/li>\n<li>I componenti del CdA, i dirigenti ed i dipendenti sono tenuti ad osservare gli adempimenti e la regolamentazione previsti dalle disposizioni in materia di separazione funzionale delle imprese verticalmente integrate, consapevoli dell\u2019importanza di adempiere con precisione e solerzia alle disposizioni aziendali e normative.<\/li>\n<li>I dipendenti ed i dirigenti che operano sotto la direzione del Gestore indipendente, si impegnano a rispettare le specifiche previsioni del Codice Etico riguardanti le materie e le attivit\u00e0 oggetto di separazione funzionale.<\/li>\n<li>Il presente Codice Etico ed il Modello 231 adottato della societ\u00e0 si applicano anche ad altri soggetti esterni alla Societ\u00e0 che abbiano, direttamente o indirettamente, rapporti con quest\u2019ultima (a titolo esemplificativo e non esaustivo, procuratori, agenti, collaboratori a qualsiasi titolo, consulenti, fornitori, partner commerciali e industriali).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tali Destinatari sono obbligati al rispetto delle disposizioni del Modello 231 e dei principi etici di riferimento e delle norme di comportamento stabiliti nel presente Codice.<\/p>\n<p>Le violazioni al Codice Etico sono punite con le sanzioni indicate nel sistema disciplinare della societ\u00e0 e per i destinatari esterni in sede contrattuale.<\/p>\n<ol>\n<li><a name=\"_Toc7630898\"><\/a><strong>PRINCIPI ETICI A CUI SI ISPIRANO LE ATTIVIT\u00c0 E LE RELAZIONI di ARTIGO S.p.A.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tutte le azioni svolte e, in generale, i comportamenti posti in essere dai destinatari del presente Codice nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa devono essere ispirati e attenersi ai seguenti principi etici:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Responsabilit\u00e0;<\/strong> la societ\u00e0 ha come principio imprescindibile il rispetto delle leggi, dei regolamenti e, in generale, delle normative vigenti e dell\u2019ordine democratico costituito. Gli amministratori ed i dipendenti della societ\u00e0, nonch\u00e9 gli altri destinatari del Codice, sono pertanto tenuti a rispettare tale principio ed in nessun caso, \u00e8 ammesso perseguire o realizzare l\u2019interesse della Societ\u00e0 in violazione di leggi.<\/li>\n<li><strong>Correttezza;<\/strong> il principio della correttezza implica il rispetto dei diritti, anche sotto il profilo della privacy e della tutela della personalit\u00e0 individuale, di tutti i soggetti che risultino coinvolti nella propria attivit\u00e0 lavorativa e professionale. Inoltre, gli amministratori ed i dipendenti la societ\u00e0, nonch\u00e9 i Destinatari esterni, devono agire correttamente al fine di evitare situazioni di conflitto di interessi, intendendosi per tali, genericamente, tutte le situazioni in cui il perseguimento del proprio interesse sia in contrasto con gli interessi e la missione di ARTIGO S.p.A. . Sono, inoltre, da evitare situazioni attraverso le quali un dipendente, un amministratore o Destinatario esterno possa trarre un vantaggio e\/o un profitto indebiti da opportunit\u00e0 conosciute durante lo svolgimento della propria attivit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Imparzialit\u00e0;<\/strong> la societ\u00e0 vieta ogni discriminazione razziale, di sesso, di nazionalit\u00e0, di religione, di lingua, sindacale o politica nell\u2019assunzione, nella retribuzione, nelle promozioni o nel licenziamento nonch\u00e9 ogni forma di favoritismo<\/li>\n<li><strong>Onest\u00e0;<\/strong> gli amministratori ed i dipendenti della societ\u00e0 nonch\u00e9 gli altri Destinatari, debbono avere la consapevolezza del significato etico delle loro azioni e non devono perseguire l\u2019utile personale o aziendale in violazione del presente Codice.<\/li>\n<li><strong>Integrit\u00e0;<\/strong> la societ\u00e0 non approva n\u00e9 giustifica alcuna azione di violenza o minaccia finalizzata all\u2019ottenimento di comportamenti contrari alla legge e\/o al Codice Etico.<\/li>\n<li><strong>Trasparenza;<\/strong> nell\u2019ambito degli adempimenti istituzionali e normativi della societ\u00e0, il principio della trasparenza si fonda sulla veridicit\u00e0, accuratezza e completezza dell\u2019informazione sia all\u2019esterno che all\u2019interno di ciascuna delle Societ\u00e0 facenti parte della societ\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Efficienza, professionalit\u00e0 e collaborazione;<\/strong> in ogni attivit\u00e0 lavorativa deve essere perseguita l\u2019economicit\u00e0 della gestione e dell\u2019impiego delle risorse aziendali, pur rispettando sempre gli standard qualitativi pi\u00f9 avanzati. Ciascun dipendente e amministratore di deve garantire impegno e rigore professionale nello svolgimento delle attivit\u00e0 in azienda, fornendo apporti professionali adeguati alle responsabilit\u00e0 assegnate, assicurando collaborazione ai colleghi e tutelando l\u2019immagine e la reputazione della societ\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Spirito di servizio;<\/strong> gli amministratori ed i dipendenti della societ\u00e0, nonch\u00e9 gli altri Destinatari, devono orientare la propria condotta, nei limiti delle rispettive competenze e responsabilit\u00e0, al perseguimento della missione aziendale volta a fornire un servizio di alto valore sociale e di utilit\u00e0 per la collettivit\u00e0, nell\u2019ottica del miglioramento continuo del servizio fornito.<\/li>\n<li><strong>Concorrenza;<\/strong> la societ\u00e0 intende sviluppare il valore della concorrenza adottando principi di correttezza e leale competizione nei confronti degli operatori presenti sul mercato.<\/li>\n<li><strong>Rapporti con la collettivit\u00e0 e tutela ambientale; <\/strong>la societ\u00e0 ha un forte legame con il territorio e, consapevole che le proprie attivit\u00e0 incidono sullo sviluppo economico-sociale e sulla qualit\u00e0 della vita del territorio stesso, si impegna nelle attivit\u00e0 di a migliorare l\u2019impatto presente e futuro sull\u2019ambiente, investendo in innovazione per la tutela delle risorse naturali e la sostenibilit\u00e0 delle fonti energetiche.<\/li>\n<li><strong>Ripudio di ogni forma di terrorismo e di eversione dell\u2019ordine democratico;<\/strong> la societ\u00e0 ripudia ogni forma di terrorismo e intende adottare, nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0, le misure idonee a prevenire il pericolo di un coinvolgimento in fatti di terrorismo, cos\u00ec da contribuire all\u2019affermazione della pace tra i popoli e della democrazia. A tal fine, la Societ\u00e0 si impegna a non instaurare alcun rapporto di natura lavorativa o commerciale con soggetti, siano essi persone fisiche o giuridiche, coinvolti in fatti di terrorismo, cos\u00ec come a non finanziare o comunque agevolare alcuna attivit\u00e0 di questi.<\/li>\n<li><strong>Rapporto con i Soci<\/strong> e <strong>Salvaguardia del Patrimonio<\/strong>; la societ\u00e0, consapevole dell\u2019importanza del ruolo rivestito dal socio, si impegna a fornire informazioni accurate, veritiere e tempestive sui fatti e sull\u2019andamento aziendale. Costituisce impegno di ciascuna delle societ\u00e0 facenti parte della societ\u00e0, e in primis dei rispettivi amministratori, tutelare e accrescere il valore della propria attivit\u00e0, attraverso la valorizzazione della gestione, il miglioramento continuo degli standard negli impieghi produttivi e il mantenimento del patrimonio, nel pieno rispetto delle regole in essere.<\/li>\n<li><strong>Risorse Umane;<\/strong> la societ\u00e0 \u00e8 consapevole che il funzionamento dell\u2019organizzazione ed il I raggiungimento degli obiettivi dipende dall\u2019apporto fondamentale di tutto il personale e pone quindi grande attenzione alle risorse umane:<\/li>\n<li>alimentando lo spirito del lavoro di squadra; creando i presupposti per lo sviluppo delle potenzialit\u00e0 di ogni persona; condannando comportamenti discriminatori; motivando e coinvolgendo il personale nello sviluppo dei progetti e nella realizzazione degli obiettivi; offrendo le opportunit\u00e0, in ambiente di lavoro e attraverso piani di formazione, per una crescita delle competenze, delle conoscenze e delle capacit\u00e0; creando uno stato emotivo ed un clima relazionale basato sulla lealt\u00e0, sulla correttezza e sul rispetto delle personalit\u00e0, del pensiero e delle opinioni di ogni individuo; creando ed alimentando un clima gestionale che sappia motivare, riconoscere e gratificare il contributo a livello di squadra e di singolo individuo; tutto questo nel rispetto della normativa vigente in materia di diritti della personalit\u00e0 individuale.<\/li>\n<li>assicurando che il <strong>processo di selezione<\/strong> venga svolto valutando il candidato in base alla corrispondenza del profilo rispetto alle esigenze espresse dalla singola Societ\u00e0, nel rispetto delle pari opportunit\u00e0 fra i candidati e della normativa in materia di rapporto di lavoro. L\u2019assunzione del personale avviene sulla base di regolari contratti di lavoro, non essendo ammessa alcuna forma di rapporto lavorativo non conforme o comunque elusiva delle disposizioni vigenti.<\/li>\n<li><strong>tutelando la personalit\u00e0 individuale;<\/strong> la societ\u00e0 riconosce l\u2019esigenza di tutelare la libert\u00e0 individuale in tutte le sue forme e ripudia ogni manifestazione di violenza, soprattutto se volta a limitare la libert\u00e0 personale, nonch\u00e9 ogni forma di violazione della dignit\u00e0 del singolo individuo. La societ\u00e0 si impegna a promuovere, nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0 ed in primis tra i propri dipendenti, collaboratori, fornitori e partner, la condivisione dei medesimi principi. I dipendenti che ritengano di aver subito discriminazioni possono riferire l\u2019accaduto all\u2019Organismo di Vigilanza e\/o al proprio responsabile che proceder\u00e0 ad accertare l\u2019effettiva violazione del Codice Etico. Non costituiscono discriminazioni quelle differenze di trattamento economico e professionale connesse alla normale gestione e sviluppo delle risorse umane. La societ\u00e0 contrasta al proprio interno ogni forma di mobbing sia orizzontale sia verticale.<\/li>\n<li><strong>tutelando la privacy dei dipendenti;<\/strong> la societ\u00e0 tutela la privacy dei propri dipendenti, secondo le norme vigenti in materia, impegnandosi a non comunicare n\u00e9 diffondere, fatti salvi gli obblighi di legge, i relativi dati personali senza previo consenso dell\u2019interessato. L\u2019acquisizione, il trattamento e la conservazione di dette informazioni avviene all\u2019interno di specifiche procedure volte a impedire che persone non autorizzate possano venirne a conoscenza.<\/li>\n<li><strong>stabilendo che i rapporti tra i dipendenti,<\/strong> a tutti i livelli, siano improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione, lealt\u00e0 e reciproco rispetto.<\/li>\n<li><strong>Salute, Sicurezza e Ambiente<\/strong>; nell\u2019ambito delle proprie attivit\u00e0, la societ\u00e0 si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale e fisica dei propri dipendenti e collaboratori presenti in azienda, avviando iniziative volte a promuovere l\u2019adozione di comportamenti responsabili e sicuri e assicurare l\u2019attuazione di tutte le misure di sicurezza fornite dall\u2019evoluzione tecnologica per garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e protezione.<\/li>\n<li><strong>Cliente;<\/strong> la conoscenza dei bisogni dei cittadini e il legame con il territorio sono i riferimenti primari dell\u2019attivit\u00e0 aziendale, che mira alla soddisfazione dei clienti e all\u2019integrazione e al miglioramento continuo della qualit\u00e0 dei servizi. Per questo motivo la societ\u00e0 ritiene fondamentale avere un contatto diretto con il cliente e creare un rapporto professionale ispirato alla fiducia, disponibilit\u00e0, flessibilit\u00e0, chiarezza, attenzione e affidabilit\u00e0. La societ\u00e0 si impegna a non discriminare i propri clienti ed a soddisfarli in adempimento agli obblighi fissati dalle convenzioni, dagli accordi e dalla normativa vigente in materia. La societ\u00e0 si impegna a porre la massima attenzione alla soddisfazione delle aspettative dei clienti.<\/li>\n<li><strong>Fornitori;<\/strong> il coinvolgimento dei fornitori nel rispetto degli standard di qualit\u00e0, ambientali e di sicurezza \u00e8 fondamentale per costruire con loro un rapporto propositivo e di cooperazione che consenta di prevenire i rischi connessi all\u2019attivit\u00e0 aziendale e di tutelare l\u2019ambiente. La societ\u00e0 si impegna ad individuare i propri fornitori nel rispetto delle norme vigenti e delle procedure interne, in base a valutazioni relative alla competitivit\u00e0, alla qualit\u00e0, alla solidit\u00e0, alle condizioni economiche praticate e agli adempimenti in materia di sicurezza e ambiente. Il fornitore sar\u00e0 selezionato, fra gli altri requisiti, anche in considerazione della capacit\u00e0 di garantire il rispetto del presente Codice Etico.<\/li>\n<li><strong>Cooperazione attiva e piena con le Autorit\u00e0, i Soggetti pubblici e gli Organi di Vigilanza;<\/strong> i dipendenti e gli amministratori della societ\u00e0 devono tenere nei rapporti con la PA e gli organi di vigilanza un comportamento etico, trasparente, corretto e cooperativo.<\/li>\n<li><strong>Rapporti con gli stakeholder (soggetti \u201cportatori di interessi\u201d nell\u2019azienda)<\/strong>; instaurare un clima positivo, corretto e trasparente nei confronti di tutti coloro che contribuiscono alla realizzazione della missione aziendale ed i cui interessi risentono delle modalit\u00e0 con cui l\u2019azienda persegue il raggiungimento della stessa risulta fondamentale per garantire e proteggere la reputazione e la credibilit\u00e0 che la societ\u00e0 ha saputo conquistarsi negli ambiti locali, regionali e nazionali in cui opera.<\/li>\n<li><strong>Separazione di ruoli e poteri<\/strong>; la societ\u00e0 si impegna al fine di garantire al proprio interno il principio della separazione di ruoli e poteri tra chi esegue, chi verifica e chi approva e, con particolare riferimento ai principali processi di gestione delle provviste, tra chi chiede l\u2019assunzione di una persona o l\u2019acquisto di un bene (funzioni aziendali), chi ne gestisce la ricerca e l\u2019assunzione o l\u2019acquisto (rispettivamente funzione Risorse Umane e funzione Approvvigionamenti) e chi assicura il pagamento del personale o dei beni ricevuti attraverso l\u2019utilizzo delle risorse finanziarie (funzione Amministrazione). A tal fine sono state progettate e attuate procedure interne finalizzate alla gestione corretta, trasparente e verificabile dei principali processi di gestione delle provviste.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><a name=\"_Toc7630899\"><\/a><strong>NORME DI COMPORTAMENTO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Coerentemente con i principi esposti, i Destinatari del Codice dovranno seguire comportamenti corretti negli affari di interesse di ARTIGO S.p.A. e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, indipendentemente dalla competitivit\u00e0 del mercato e dalla importanza dell\u2019affare trattato.<\/p>\n<p>Pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e\/o attraverso terzi incaricati, per ottenere vantaggi personali e di carriera per s\u00e9 o per altri, sono proibiti.<\/p>\n<p>I Destinatari, nell\u2019espletamento del proprio servizio, devono uniformare la propria azione ai principi espressi dal presente Codice Etico, nonch\u00e9 alle norme di comportamento di seguito indicate.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630900\"><\/a>4.1. Rispetto delle leggi<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0, i Destinatari devono rispettare le leggi ed i regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui opera la societ\u00e0, uniformando la propria condotta ai principi etici generali enunciati nel presente Codice, nonch\u00e9 evitando di porre in essere, collaborare o dare causa alla realizzazione di comportamenti idonei a commettere alcuna delle fattispecie di reato richiamate nel d.lgs. 231\/01, nel rispetto delle procedure interne vigenti.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630901\"><\/a>4.2. Riservatezza<\/p>\n<p>I Destinatari sono tenuti a mantenere riservate le informazioni apprese nell\u2019esercizio delle proprie funzioni in conformit\u00e0 alla legge, ai regolamenti e alle circostanze. I Destinatari devono osservare tale dovere di riservatezza anche dopo la cessazione del rapporto con la societ\u00e0, adoperandosi affinch\u00e9 vengano rispettati gli adempimenti previsti dalle vigenti normative sulla privacy. Devono altres\u00ec custodire con cura gli atti loro affidati.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630902\"><\/a>4.3. Diligenza nell\u2019utilizzo delle risorse<\/p>\n<p>I Destinatari devono proteggere e custodire i valori e le risorse della Societ\u00e0 a loro affidati, e contribuire alla tutela del patrimonio della societ\u00e0 in generale, evitando situazioni che possano incidere negativamente sull\u2019integrit\u00e0 e sicurezza di tale patrimonio.<\/p>\n<p>In ogni caso, i Destinatari devono evitare di utilizzare a vantaggio personale, o comunque a fini impropri, le risorse aziendali.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630903\"><\/a>4.4. Conflitto di interesse<\/p>\n<p>I Destinatari devono utilizzare le risorse aziendali e le proprie capacit\u00e0 lavorative per la realizzazione dell\u2019interesse e della missione della societ\u00e0, nel rispetto dei principi del presente Codice.<\/p>\n<p>In quest\u2019ottica, i Destinatari devono evitare di porre in essere o agevolare operazioni in conflitto d\u2019interesse \u2013 effettivo o potenziale \u2013 con la societ\u00e0, nonch\u00e9 attivit\u00e0 che possano interferire con la capacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale, decisioni nel migliore interesse della societ\u00e0 e nel pieno rispetto delle norme del presente Codice.<\/p>\n<p>Ogni situazione di conflitto di interessi, anche solo potenziale, deve essere comunicata da ciascun Destinatario al proprio responsabile gerarchico.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630904\"><\/a>4.5. Diligenza nell\u2019espletamento dell\u2019incarico<\/p>\n<p>Ogni Destinatario, nell\u2019ambito delle proprie mansioni e nel rispetto dei limiti fissati dalla vigente normativa in materia giuslavoristica, dovr\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>tendere al miglioramento continuo della propria preparazione e professionalit\u00e0;<\/li>\n<li>contribuire alla crescita professionale dei propri collaboratori;<\/li>\n<li>prendere decisioni ed assumere rischi secondo logiche di sana e prudente gestione, assicurando l\u2019utilizzo economico ed efficiente delle risorse, in particolare nel rispetto della normativa in materia di sicurezza e salute, nonch\u00e9 il corretto utilizzo delle procedure e del sistema di controllo interno; in particolare dovr\u00e0 farlo secondo le deleghe ricevute e in ottica di miglioramento del patrimonio aziendale;<\/li>\n<li>considerare il risultato aziendale come una propria responsabilit\u00e0 e motivo di soddisfazione;<\/li>\n<\/ul>\n<p>sempre nel rispetto delle regole aziendali e della normativa vigente.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630905\"><\/a>4.6. Uso dei sistemi informatici<\/p>\n<p>Rispetto all\u2019utilizzo dei sistemi informatici ogni Destinatario \u00e8 responsabile della sicurezza dei sistemi utilizzati ed \u00e8 soggetto alle disposizioni normative in vigore e alle condizioni dei contratti di licenza.<\/p>\n<p>Salvo quanto previsto dalle leggi civili e penali, rientra nell\u2019uso improprio dei beni e delle risorse aziendali l\u2019utilizzo dei collegamenti in rete per fini diversi da quelli inerenti al rapporto di lavoro instaurato con la singola Societ\u00e0 facente parte della societ\u00e0 o per inviare messaggi offensivi o che possano arrecare danno all\u2019immagine di o comunque che interferiscano con l\u2019attivit\u00e0 lavorativa. E\u2019 posto altres\u00ec il divieto di utilizzare i sistemi informatici aziendali per accedere a sistemi informativi di altri soggetti al fine di appropriarsi di informazioni, danneggiare o interrompere i sistemi informativi, appropriarsi di codici per il funzionamento del sistema stesso. Ogni Destinatario \u00e8 altres\u00ec tenuto a prestare il necessario impegno al fine di prevenire la possibile commissione di reati mediante l\u2019uso degli strumenti informatici.<\/p>\n<p>I Destinatari sono tenuti all\u2019utilizzo degli strumenti informatici e delle relative autorizzazioni forniti esclusivamente dalle funzioni competenti.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630906\"><\/a>4.7. Scritture contabili e registrazioni. Operazioni sul capitale e destinazione dell\u2019utile.<\/p>\n<p>Coloro ai quali \u00e8 affidato il compito di tenere le scritture contabili sono tenuti ad effettuare ogni registrazione in modo accurato, completo, veritiero, trasparente, nel rispetto dei principi contabili e a consentire eventuali verifiche da parte di soggetti, anche esterni, a ci\u00f2 preposti. Le evidenze contabili devono basarsi su informazioni precise e verificabili e devono rispettare pienamente le procedure interne in materia di contabilit\u00e0. Ogni attivit\u00e0 aziendale e ogni conseguente scrittura deve permettere di ricostruire la relativa operazione e deve accompagnarsi ad una adeguata documentazione, al fine di consentire verifiche e controlli sul processo di decisione, autorizzazione e svolgimento.<\/p>\n<p>Tale comportamento di accuratezza, completezza, trasparenza e veridicit\u00e0 deve essere adottato anche da tutti coloro che nello svolgimento della propria attivit\u00e0 contribuiscono al processo di redazione del bilancio (registrazioni di conferma di ricevimento dei beni \/ servizi richiesti; produzione e invio alla funzione Amministrazione di dati e informazioni utili alla costruzione dei prospetti contabili).<\/p>\n<p>I dipendenti e gli amministratori che sono coinvolti nella predisposizione di documenti necessari per le operazioni sul capitale e sulla destinazione dell\u2019utile sono tenuti a garantire trasparenza, correttezza, completezza e affidabilit\u00e0 nello svolgimento dell\u2019incarico.<\/p>\n<p>Chiunque venga a conoscenza di eventuali omissioni, errori o falsificazioni \u00e8 tenuto a darne notizia al proprio responsabile e\/o all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630907\"><\/a>4.8. Comportamento con Societ\u00e0 di revisione, Collegio Sindacale, Organi di Controllo e Soci<\/p>\n<p>I dipendenti e gli amministratori, ciascuno nell\u2019ambito delle proprie competenze, deleghe e responsabilit\u00e0 organizzative, hanno l\u2019obbligo alla massima collaborazione, correttezza e trasparenza nei rapporti con la Societ\u00e0 di revisione, il Collegio Sindacale, gli Organi di Controllo ed i Soci.<\/p>\n<p>Le fonti e le informazioni relative ai rapporti con Societ\u00e0 di revisione, Collegio Sindacale, Organi di Controllo e con i Soci devono essere tracciate e conservate.<\/p>\n<p>Con riferimento alla convocazione e svolgimento delle assemblee, gli amministratori e i dipendenti competenti in materia devono garantire trasparenza e libert\u00e0 nell\u2019esercizio di voto e correttezza nella gestione delle deleghe di voto.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630908\"><\/a>4.9. Comportamento con i clienti e i fornitori<\/p>\n<p>I rapporti con i clienti ed i fornitori della societ\u00e0 devono essere improntati alla massima correttezza e trasparenza, nel rispetto del Modello 231 e del presente Codice Etico, nonch\u00e9 delle procedure interne relative ai rapporti con la clientela e quelle in tema di acquisti e selezione delle offerte dei fornitori.<\/p>\n<p>Nel partecipare a procedure di confronto concorrenziale, la societ\u00e0 valuta attentamente la congruit\u00e0 e l\u2019eseguibilit\u00e0 delle prestazioni richieste, con particolare riguardo alle condizioni normative, tecniche ed economiche, facendo rilevare, ove possibile, tempestivamente le eventuali anomalie. In nessun caso verranno assunti impegni contrattuali che possano mettere la Societ\u00e0 nelle condizioni di dover ricorrere a risparmi non giustificabili n\u00e9 applicabili sulla qualit\u00e0 della prestazione, sui costi del personale o sulla sicurezza e igiene del lavoro.<\/p>\n<p>Nei rapporti con la committenza la Societ\u00e0 assicura correttezza e chiarezza nelle trattative commerciali e nell\u2019assunzione degli impegni contrattuali, nonch\u00e9 il fedele e diligente adempimento degli stessi.<\/p>\n<p>Non \u00e8 consentito corrispondere n\u00e9 offrire, direttamente o indirettamente, elargizioni e benefici materiali di qualsiasi entit\u00e0 a terzi, pubblici ufficiali o privati, per influenzare o compensare un atto del loro ufficio. Atti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalit\u00e0, sono consentiti quando siano di modico valore e comunque tali da non compromettere l\u2019integrit\u00e0 o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio. In ogni caso questo tipo di spese deve essere sempre autorizzato in base alle procedure interne e documentato in modo adeguato.<\/p>\n<p>Nei rapporti di appalto, di approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni e\/o servizi e\/o lavori \u00e8 fatto obbligo ai dipendenti della societ\u00e0 di<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>osservare le procedure interne per la selezione delle offerte dei fornitori e per la gestione dei relativi rapporti, in particolare avendo riguardo a che siano rispettati gli standard in materia di salute e sicurezza previsti dalle procedure interne;<\/li>\n<li>non precludere ad alcuna azienda fornitrice in possesso dei requisiti richiesti la possibilit\u00e0 di competere per l\u2019aggiudicazione di una fornitura, adottando nella selezione criteri di valutazione oggettivi, secondo modalit\u00e0 dichiarate e trasparenti;<\/li>\n<li>ottenere la collaborazione dei fornitori nell\u2019assicurare costantemente il soddisfacimento delle esigenze dei clienti della societ\u00e0 secondo le loro aspettative in termini di qualit\u00e0, costo e tempi di consegna;<\/li>\n<li>osservare le condizioni contrattualmente previste;<\/li>\n<li>mantenere un dialogo franco e aperto con i fornitori, in linea con le buone consuetudini commerciali;<\/li>\n<li>qualora si tratti di appalti pubblici, intrattenere, con i pubblici funzionari incaricati, relazioni chiare e corrette, evitando qualsiasi comportamento idoneo a compromettere la libert\u00e0 di giudizio dei funzionari competenti;<\/li>\n<li>portare a conoscenza della funzione Approvvigionamenti problemi rilevanti insorti con un fornitore, in modo da poterne valutare le conseguenze a livello di Gruppo.<\/li>\n<li>prevedere un accurato sistema di documentazione dell\u2019intera procedura di selezione e di acquisto tale da consentire la ricostruzione di ogni operazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ai fornitori e ai collaboratori esterni (compresi consulenti, rappresentanti, intermediari, agenti etc.) viene chiesto di attenersi ai principi contenuti nel Codice.<\/p>\n<p>Ad integrazione degli accordi negoziali, ed in ogni caso per i rapporti contrattuali gi\u00e0 in essere, fornitori e collaboratori esterni saranno invitati dalle funzioni competenti a consultare il presente Codice Etico.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630909\"><\/a>4.10. Comportamento con le istituzioni pubbliche<\/p>\n<p>I rapporti con le Istituzioni Pubbliche volti al presidio degli interessi complessivi della societ\u00e0 e collegati all\u2019attuazione dei suoi programmi sono riservati esclusivamente alle posizioni e alle responsabilit\u00e0 a ci\u00f2 delegate.<\/p>\n<p>Tutti i rapporti attinenti all\u2019attivit\u00e0 della societ\u00e0 ed intercorrenti con soggetti qualificabili come soggetti pubblici e in particolare Autorit\u00e0 di Vigilanza devono essere condotti in modo corretto e nel pieno rispetto delle leggi e delle norme vigenti, oltre che del Modello 231 e del presente Codice Etico, al fine di assicurare l\u2019assoluta legittimit\u00e0 dell\u2019operato di e preservare la buona reputazione delle parti.<\/p>\n<p>La societ\u00e0 vieta ai dipendenti, agli amministratori e a terzi incaricati di accettare, offrire o promettere, anche indirettamente, denaro, doni, beni, servizi, prestazioni, in relazione a rapporti intrattenuti con pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, per influenzarne le decisioni, in vista di trattamenti pi\u00f9 favorevoli o prestazioni indebite o per qualsiasi altra finalit\u00e0.<\/p>\n<p>Omaggi e atti di cortesia e di ospitalit\u00e0 sono consentiti quando siano di modico valore e comunque tali da non compromettere l\u2019integrit\u00e0 o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio.<\/p>\n<p>In ogni caso questo tipo di spese deve essere autorizzato dalle persone indicate nella procedura e documentate in modo adeguato.<\/p>\n<p>Eventuali richieste o offerte di denaro, doni (ad eccezione di quelli di modico valore), di favori di qualunque tipo (fatta eccezione per quelli di modico valore) ricevute da dipendenti, amministratori o terzi incaricati devono essere tempestivamente portate a conoscenza del proprio responsabile gerarchico e da questi all\u2019Organismo di Vigilanza o, nel caso di amministratori e terzi, direttamente all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n<p>La societ\u00e0, anche al fine di rafforzare il legame con il territorio in cui opera, pu\u00f2 riconoscere contributi e liberalit\u00e0 a favore di soggetti aventi finalit\u00e0 sociali, morali, scientifiche e culturali e ci\u00f2 Principalmente, tramite assegnazioni autorizzate dalle posizioni a ci\u00f2 delegate registrate con il supporto della funzione Comunicazione, in linea con le procedure interne.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630910\"><\/a>4.11. Comportamento con le organizzazioni politiche e sindacali<\/p>\n<p>La societ\u00e0 non eroga contributi, diretti od indiretti e sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, a loro rappresentanti e candidati, tranne quelli dovuti in base a normative specifiche.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630911\"><\/a>4.12. Comportamento con i mass media e nella partecipazione a convegni e simili<\/p>\n<p>L\u2019informazione verso l\u2019esterno deve essere veritiera e trasparente.<\/p>\n<p>La societ\u00e0 deve presentarsi in modo accurato e omogeneo nella comunicazione con i mass media. I rapporti con i mass media sono riservati esclusivamente alle funzioni e alle posizioni aziendali a ci\u00f2 delegate e sono concordati preventivamente con il Presidente e l\u2019Amministratore Delegato. I rapporti con i mass media sono riservati esclusivamente alle funzioni e alle posizioni aziendali a ci\u00f2 delegate e sono concordati preventivamente con il Presidente e l\u2019Amministratore Delegato.<\/p>\n<p>I dipendenti della societ\u00e0 non possono fornire informazioni a rappresentanti dei mass media n\u00e9 impegnarsi a fornirle.<\/p>\n<p>In nessun modo o forma i dipendenti della societ\u00e0 possono offrire elargizioni, regali, se non di modico valore, o altri vantaggi finalizzati ad influenzare l\u2019attivit\u00e0 professionale dei mass media, o che possano ragionevolmente essere interpretati come tali.<\/p>\n<p>I dipendenti della societ\u00e0 chiamati ad illustrare o fornire all\u2019esterno notizie riguardanti obiettivi, attivit\u00e0, risultati e punti di vista aziendali tramite, in via esemplificativa, la partecipazione a convegni, congressi e seminari o la partecipazione a pubblici interventi, sono tenuti ad ottenere l\u2019autorizzazione del Vertice aziendale, attraverso la funzione Comunicazione, circa i testi, le relazioni predisposte e le linee di azione che si intendono seguire.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630912\"><\/a>4.13. Rispetto della normativa in materia di tutela della incolumit\u00e0 e personalit\u00e0 individuale.<\/p>\n<p>L\u2019azienda ha come valore imprescindibile la tutela della incolumit\u00e0 della persona, della libert\u00e0 e della personalit\u00e0 individuale. Essa pertanto ripudia qualunque attivit\u00e0 che possa comportare una lesione dell\u2019incolumit\u00e0 individuale ed ogni possibile azione che possa favorire o alimentare sfruttamento o riduzione in stato di soggezione della persona.<\/p>\n<p>L\u2019azienda attribuisce altres\u00ec primaria rilevanza alla tutela dei minori ed alla repressione dei comportamenti di sfruttamento di qualsiasi natura posti in essere nei confronti dei medesimi. A tal fine \u00e8 pertanto vietato e del tutto estraneo alla Societ\u00e0 un utilizzo non corretto degli strumenti informatici dell\u2019azienda e, in particolare, un utilizzo dei medesimi volto a porre in essere o anche solo ad agevolare possibili condotte afferenti il reato di pornografia minorile, eventualmente avente ad oggetto anche immagini virtuali. Inoltre, al fine di garantire il pieno rispetto della persona, L\u2019azienda \u00e8 impegnata a rispettare e a far rispettare ai propri dipendenti, fornitori, collaboratori e partners la normativa vigente a tutela del lavoro, con particolare attenzione al lavoro minorile.<\/p>\n<p>Ogni dipendente che, nello svolgimento della propria attivit\u00e0 lavorativa, venga a conoscenza della commissione di atti o comportamenti che possano favorire la lesione della incolumit\u00e0 personale cos\u00ec come sopra individuata, nonch\u00e9 costituire sfruttamento o riduzione in stato di soggezione della persona deve, salvi gli obblighi di legge, darne immediata notizia ai propri superiori e dall\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630913\"><\/a>4.14. Rispetto della normativa in materia di lotta contro forme ed espressioni di Xenofobia e Razzismo<\/p>\n<p>La societ\u00e0 ha come valore imprescindibile il rispetto della normativa sulla lotta contro talune forme ed espressioni di razzismo e xenofobia. Essa pertanto ripudia qualunque attivit\u00e0 che possa comportare la propaganda di idee fondate sulla superiorit\u00e0 o sull\u2019odio razziale o etnico, l\u2019istigazione a commettere o la commissione di atti di discriminazione per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi, l\u2019istigazione a commettere o la commissione di violenza o atti di provocazione alla violenza per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi, anche quando tali comportamenti si manifestino con la negazione, la minimizzazione in modo grave o l\u2019apologia della Shoah o dei crimini di genocidio, dei crimini contro l\u2019umanit\u00e0 e dei crimini di guerra.<\/p>\n<p>Ogni dipendente che, nello svolgimento della propria attivit\u00e0 lavorativa, venga a conoscenza della commissione di atti o comportamenti di razzismo e xenofobia, cos\u00ec come sopra individuati, deve, salvi gli obblighi di legge, darne immediata notizia ai propri superiori ed all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n<ol>\n<li><a name=\"_Toc7630914\"><\/a><strong>OBBLIGHI DEI DIPENDENTI E DEI RESPONSABILI DI FUNZIONE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ad ogni dipendente di ARTIGO S.p.A. viene chiesta la conoscenza ed il rispetto delle norme contenute nel presente Codice Etico e delle procedure e regole di riferimento che caratterizzano l\u2019attivit\u00e0 di competenza.<\/p>\n<p>Ad integrazione di quanto riportato finora, a titolo puramente esemplificativo e non esaustivo, vengono illustrati di seguito alcuni comportamenti e doveri che il dipendente deve rispettare, anche con riferimento ai vigenti C.C.N.L.<\/p>\n<p>Il lavoratore deve, in conformit\u00e0 ai vigenti C.C.N.L.:<\/p>\n<ul>\n<li>osservare le disposizioni impartite dai superiori in merito alla disciplina ed alle modalit\u00e0 di adempimento della prestazione lavorativa;<\/li>\n<li>osservare scrupolosamente tutte le norme di legge sulla prevenzione infortuni e sulla sicurezza del lavoro, con particolare attenzione agli obblighi imposti in materia dal D. Lg n. 81\/08 e successive integrazioni e modificazioni adottando un comportamento in linea con quanto previsto dalle procedure interne nell\u2019eventualit\u00e0 si verificassero anomalie nei dispositivi di sicurezza, o situazioni di pericolo, o qualsiasi infortunio che accada durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, in coerenza con quanto previsto dal Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza della societ\u00e0 ove esistente.<\/li>\n<li>assicurare in caso di sciopero le prestazioni indispensabili individuate nella L. 146\/90 e successive integrazioni e modificazioni e negli eventuali accordi aziendali;<\/li>\n<li>rispettare gli obblighi derivanti dal servizio di reperibilit\u00e0;<\/li>\n<li>svolgere le prestazioni straordinarie richieste;<\/li>\n<li>rispettando tutte le consuetudini aziendali e le procedure adottate nelle diverse aree aziendali, giustificare tutte le assenze e, con riferimento a quelle non programmate, comunicarle nel pi\u00f9 breve tempo possibile;<\/li>\n<li>comunicare immediatamente alla Societ\u00e0 di appartenenza ogni mutamento del proprio domicilio e\/o residenza sia durante il servizio, che nei periodi di ferie o malattia;<\/li>\n<li>osservare scrupolosamente l\u2019orario di lavoro ed adempiere alle formalit\u00e0 prescritte alla Societ\u00e0 di appartenenza per il controllo delle presenze;<\/li>\n<li>non svolgere durante l\u2019orario di lavoro atti che possano procurare guadagno o vantaggio personale, o comunque distrarre l\u2019attenzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa;<\/li>\n<li>avere cura dei locali, mobili, strumenti, oggetti messi a disposizione dalla Societ\u00e0 di appartenenza;<\/li>\n<li>tenere un comportamento che concorra al buon nome della Societ\u00e0 di appartenenza, in particolare nei rapporti che si intrattengono per ragioni di servizio con la clientela;<\/li>\n<li>non ricevere compensi o regalie sotto qualsiasi forma per l\u2019attivit\u00e0 svolta in relazione alle mansioni affidate;<\/li>\n<li>non accettare nomine od incarichi che comportino funzioni incompatibili con la posizione di dipendente dalla Societ\u00e0 di appartenenza;<\/li>\n<li>non allontanarsi, senza espressa autorizzazione del responsabile, dal posto di lavoro durante l\u2019orario di servizio;<\/li>\n<li>non rimanere nei locali aziendali fuori il normale orario di lavoro, salvo che ci\u00f2 avvenga per ragioni di servizio e con l\u2019autorizzazione del responsabile;<\/li>\n<li>in relazione all\u2019assenza per malattia, oltre che comunicarla nei termini sopra specificati, riprendere servizio al termine del periodo indicato dal medico, comunicare immediatamente l\u2019eventuale prosecuzione della malattia e rispettare l\u2019obbligo di reperibilit\u00e0 per la visita fiscale, nelle fasce orarie e nel recapito comunicato alla Societ\u00e0 di appartenenza (tutti i giorni, compresi i festivi ed i domenicali, dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19);<\/li>\n<li>non effettuare in azienda collette, raccolte di firme o di denaro, vendite di biglietti od altri oggetti oltre i limiti previsti dalla 300\/70 (Statuto del Lavoratori).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, il lavoratore ha l\u2019obbligo di osservare qualsiasi altra disposizione emanata dalla Societ\u00e0 di appartenenza per regolamentare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, in quanto non contrasti con le norme contrattuali e con le leggi vigenti e rientri nelle normali attribuzioni del datore di lavoro.<\/p>\n<p>In quest\u2019ottica i dipendenti della societ\u00e0 hanno l\u2019obbligo di:<\/p>\n<ul>\n<li>astenersi da comportamenti contrari ai principi etici e comportamentali contenuti nel presente Codice;<\/li>\n<li>rivolgersi ai propri superiori, o alle funzioni competenti (Internal Audit e Risorse Umane), in caso di necessit\u00e0 di chiarimenti sulle modalit\u00e0 di applicazione delle stesse;<\/li>\n<li>dare tempestiva informazione all\u2019Organismo di Vigilanza (di seguito, per brevit\u00e0, \u201cOdV\u201d), quando sia a conoscenza di possibili violazioni, nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 della societ\u00e0 di norme di legge o regolamenti, del Modello 231, del presente Codice Etico, delle procedure interne, e in particolare:<\/li>\n<li>eventuali omissioni, trascuratezze o falsificazioni nella tenuta della contabilit\u00e0 o nella conservazione della documentazione su cui si fondano le registrazioni contabili;<\/li>\n<li>eventuali irregolarit\u00e0 o malfunzionamenti relativi alla gestione ed alle modalit\u00e0 di erogazione delle prestazioni;<\/li>\n<li>eventuali offerte di doni (eccedenti il valore modico) o compensi da soggetti con i quali la societ\u00e0 intrattiene rapporti d\u2019affari;<\/li>\n<li>eventuali ordini ricevuti dal responsabile e ritenuti in contrasto con la legge, la normativa interna, il Modello 231 o il presente Codice Etico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nessun tipo di ritorsione pu\u00f2 essere posta in essere a seguito e\/o a causa della segnalazione, anche qualora quest\u2019ultima si rivelasse infondata, fatta salva l\u2019ipotesi di dolo.<\/p>\n<p>Ogni Responsabile di Funzione aziendale ha inoltre l\u2019obbligo di:<\/p>\n<ul>\n<li>rappresentare con il proprio comportamento un esempio per i propri dipendenti;<\/li>\n<li>indirizzare i dipendenti all\u2019osservanza del Codice e a sollevare problemi e questioni in merito alle norme;<\/li>\n<li>operare affinch\u00e9 i dipendenti comprendano che il rispetto delle norme del Codice, del Modello 231 e delle procedure aziendali costituisce parte essenziale della qualit\u00e0 della prestazione di lavoro;<\/li>\n<li>assicurare attivit\u00e0 di formazione specifiche ai propri collaboratori sulle procedure inerenti le attivit\u00e0 di competenza;<\/li>\n<li>selezionare accuratamente, per quanto di propria competenza, dipendenti e collaboratori esterni per impedire che vengano affidati incarichi a persone che non diano pieno affidamento sul proprio impegno a osservare le norme del Codice;<\/li>\n<li>riferire tempestivamente al proprio responsabile, o all\u2019Organismo di Vigilanza, su proprie rilevazioni nonch\u00e9 su notizie fornite da dipendenti circa possibili casi di violazione delle norme;<\/li>\n<li>adottare misure correttive immediate quando richiesto dalla situazione;<\/li>\n<li>impedire qualunque tipo di ritorsione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nei confronti di terzi, tutti i dipendenti della societ\u00e0, in ragione delle loro competenze, cureranno di:<\/p>\n<ul>\n<li>informarli adeguatamente circa gli impegni ed obblighi imposti dal Codice;<\/li>\n<li>esigere il rispetto degli obblighi che riguardano direttamente la loro attivit\u00e0;<\/li>\n<li>adottare le opportune iniziative in caso di mancato adempimento da parte di terzi dell\u2019obbligo di conformarsi alle norme del Codice.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><a name=\"_Toc7630915\"><\/a><strong>NORME DI COMPORTAMENTO PER GLI AMMINISTRATORI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Agli Amministratori di ARTIGO S.p.A. \u00e8 richiesto di:<\/p>\n<ul>\n<li>tenere un comportamento ispirato ad autonomia ed indipendenza con le istituzioni pubbliche, i soggetti privati, le associazioni economiche, le forze politiche, nonch\u00e9 con ogni altro operatore nazionale ed internazionale;<\/li>\n<li>tenere un comportamento ispirato ad integrit\u00e0, lealt\u00e0, senso di responsabilit\u00e0 nei confronti della societ\u00e0;<\/li>\n<li>garantire una partecipazione assidua ed informata alle adunanze ed alle attivit\u00e0 degli Organi;<\/li>\n<li>garantire la consapevolezza del ruolo;<\/li>\n<li>assicurare la condivisione della missione e dimostrare uno spirito critico al fine di garantire un contributo personale significativo;<\/li>\n<li>valutare le situazioni di conflitto d\u2019interesse o di incompatibilit\u00e0 di funzioni, incarichi o posizioni all\u2019esterno e all\u2019interno della societ\u00e0;<\/li>\n<li>rispettare, per quanto di propria competenza e nei limiti delle proprie responsabilit\u00e0, le norme di comportamento dettate per il personale della societ\u00e0, avendo particolare riguardo a quanto previsto in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro e prevenzione infortuni.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><a name=\"_Toc7630916\"><\/a><strong>ATTUAZIONE E CONTROLLO SUL RISPETTO DEL CODICE DI ETICO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc7630917\"><\/a>7.1. Diffusione del Codice Etico<\/p>\n<ol>\n<li>Artigo procede alla diffusione del Codice e dei suoi aggiornamenti presso i destinatari, con le modalit\u00e0 ritenute di volta in volta pi\u00f9 opportune, quali, ad esempio: trasmissione tramite e-mail e\/o fax e\/o posta e\/o consegna brevi manu ai membri degli organi sociali, ai dipendenti e ai collaboratori e prevedendo, qualora ritenuto opportuno, la sottoscrizione di una dichiarazione con la quale il destinatario del Codice ne attesti la ricezione, presa visione ed accettazione (es. all\u2019atto di assunzione);<\/li>\n<li>pubblicazione sul sito internet (https:\/\/www.artigo.com) e disponibilit\u00e0 sulla rete intranet aziendale, nonch\u00e9 tramite affissione nella bacheca aziendale della Sede di Cairo Montenotte e della Direzione Commerciale di Basiglio;<\/li>\n<li>inserimento, nei contratti stipulati, di una clausola volta a informare i terzi (Vedi esempio al fondo del presente documento) dell\u2019esistenza del Codice che gli stessi dovranno accettare ed impegnarsi a rispettare;<\/li>\n<li>predisposizione di un piano di formazione \/ informazione specifico e differenziato per ruoli aziendali, volto a divulgare i principi e le norme etiche su cui si basa l\u2019intera attivit\u00e0 della Societ\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc7630918\"><\/a>7.2. Strutture di riferimento, attuazione e controllo<\/p>\n<p>L\u2019Organismo di Vigilanza, istituito ai fini del Modello 231, ha il compito di vigilare sull\u2019attuazione del Codice Etico e sul Modello 231 di ARTIGO S.p.A., sulla loro effettivit\u00e0, adeguatezza e capacit\u00e0 di mantenere nel tempo i requisiti di funzionalit\u00e0 ed efficacia richiesti dalla legge.<\/p>\n<p>In particolare, l\u2019Organismo di Vigilanza:<\/p>\n<ol>\n<li>ha la responsabilit\u00e0 di esprimere pareri vincolanti riguardo alle problematiche di natura etica che potrebbero insorgere nell\u2019ambito delle decisioni aziendali e presunte violazioni del Codice Etico;<\/li>\n<li>deve seguire la revisione periodica del Codice Etico e dei suoi meccanismi di attuazione anche attraverso la presentazione di proposte di adeguamento;<\/li>\n<li>predispone ed effettua iniziative di comunicazione e formazione dei dipendenti finalizzati alla migliore conoscenza degli obiettivi del Codice;<\/li>\n<li>assicura la messa a disposizione di chiarimenti circa l\u2019interpretazione e l\u2019attuazione delle norme contenute nel Codice;<\/li>\n<li>segnala agli organi aziendali competenti le eventuali violazioni del Modello 231 o del Codice Etico;<\/li>\n<li>assicura lo svolgimento di verifiche in ordine ad ogni notizia di violazione delle norme del Codice o del Modello 231;<\/li>\n<li>assicura la valutazione dei fatti e monitora la conseguente attuazione, in caso di accertata violazione, di adeguate misure sanzionatorie;<\/li>\n<li>presenta nell\u2019ambito della relazione annuale dell\u2019Organismo di Vigilanza l\u2019informativa circa l\u2019attuazione del Codi<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019Organismo di Vigilanza pu\u00f2 affidarsi a funzioni aziendali per lo svolgimento di alcune attivit\u00e0 e in particolare alle Risorse Umane.<\/p>\n<p>Con delibera del CDA, il Codice Etico pu\u00f2 essere modificato e integrato, anche sulla base dei suggerimenti e delle indicazioni provenienti dall\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630919\"><\/a>7.3. Segnalazione di eventuali violazioni del Codice Etico<\/p>\n<p>Qualora un soggetto tenuto al rispetto del presente Codice Etico venga a conoscenza di un fatto e\/o di una circostanza idonea a concretizzare il pericolo di una loro violazione, \u00e8 tenuto a farne tempestiva segnalazione all\u2019Organismo di Vigilanza della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>La societ\u00e0 ha attivato gli opportuni canali di comunicazione dedicati, al fine di agevolare il processo di comunicazione\/segnalazione all\u2019Organismo di Vigilanza da parte dei soggetti che vengano a conoscenza di distorsioni rispetto al Modello 231 e\/o al presente Codice. In particolare, \u00e8 stata attivata per ciascun Organismo di Vigilanza una apposita casella di posta elettronica personalizzata presso la quale inviare le eventuali segnalazioni in ordine al mancato rispetto dei dettami di cui al presente Codice, la quale sar\u00e0 utilizzata anche per la ricezione di segnalazioni di natura anonima, nelle quali non sia possibile risalire all\u2019identit\u00e0 del mittente.<\/p>\n<p>Ricevuta la segnalazione, svolti gli opportuni accertamenti e constatata la gravit\u00e0 della violazione, l\u2019Organismo di Vigilanza comunica la propria valutazione al CDA (e\/o agli organi aziendali competenti in base al Codice disciplinare adottato ai sensi del D. Lgs. 231\/01), formulando una proposta in merito ai provvedimenti da adottare. Il CDA (o comunque gli organi aziendali competenti in base al predetto Codice disciplinare) si pronuncia in merito alla eventuale adozione e\/o modifica delle misure proposte dall\u2019Organismo di Vigilanza ed attiva le funzioni aziendali di volta in volta competenti in ordine alla effettiva applicazione delle misure correttive e\/o sanzionatorie.<\/p>\n<p>In ogni caso, le fasi di contestazione della violazione, nonch\u00e9 quelle di determinazione ed effettiva applicazione delle sanzioni, sono svolte nel rispetto delle norme di legge e di regolamento vigenti, nonch\u00e9 delle previsioni della contrattazione collettiva nazionale del lavoro e del Codice Disciplinare.<\/p>\n<p>L\u2019Organismo di Vigilanza si adopera affinch\u00e9 coloro che hanno effettuato le segnalazioni non siano oggetto di ritorsioni, discriminazioni o, comunque, penalizzazioni, assicurando, quindi, la adeguata riservatezza di tali soggetti (salvo la ricorrenza di eventuali obblighi di legge che impongano diversamente).<\/p>\n<p><a name=\"_Toc7630920\"><\/a>7.4. Gravi violazioni del Codice Etico<\/p>\n<p>Fermo restando quanto disposto dal sistema disciplinare di ciascuna Societ\u00e0, la grave o persistente violazione delle norme del Codice Etico da parte dei suoi Destinatari compromette il rapporto di fiducia instaurato con la Societ\u00e0 di appartenenza e, conseguentemente, pu\u00f2 comportare l\u2019irrogazione delle sanzioni disciplinari pi\u00f9 gravi, ivi inclusa la risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>In particolare con riferimento al Modello di Organizzazione e Controllo ex 231, con il termine \u201cgravi o persistenti violazioni\u201d si individuano, ai fini del presente Codice, tutti quei comportamenti individuati nell\u2019apposita parte del sistema disciplinare di ciascuna societ\u00e0 come rilevanti ai fini del Codice Etico.<\/p>\n<p>Sono considerate inoltre gravi, in ragione della finalit\u00e0 per la quale le specifiche norme di comportamento sono dettate, le violazioni commesse dai dipendenti, ai doveri di parit\u00e0 di trattamento riservatezza, posti a loro carico dal paragrafo 5. Analogamente, seppur attraverso strumenti idonei, verranno sanzionate violazioni al presente Codice da parte degli altri Destinatari diversi dai dipendenti.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Codice Etico PREMESSA DESTINATARI DEL CODICE PRINCIPI ETICI A CUI SI ISPIRANO LE ATTIVIT\u00c0 E LE RELAZIONI di ARTIGO S.p.A. NORME DI COMPORTAMENTO 4.1. Rispetto delle leggi 4.2. Riservatezza 4.3. Diligenza nell\u2019utilizzo delle risorse 4.4. Conflitto di interesse 4.5. Diligenza nell\u2019espletamento dell\u2019incarico 4.6. Uso dei sistemi informatici 4.7. Scritture contabili e registrazioni. 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