{"id":48054,"date":"2024-10-18T09:16:32","date_gmt":"2024-10-18T09:16:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.artigo.com\/politica-parita-di-genere\/"},"modified":"2024-10-21T12:37:56","modified_gmt":"2024-10-21T12:37:56","slug":"politica-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.artigo.com\/it\/politica-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica della parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\t\t
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Politica della parit\u00e0 di genere<\/span><\/h2>\n
 <\/span><\/div>\n

Le persone che fanno parte dell\u2019azienda ne costituiscono il vero vantaggio competitivo. I principi di inclusione e non discriminazione rappresentano, per Artigo S.p.A., valore imprescindibile di civilt\u00e0 e di affermazione dei diritti universali dell\u2019umanit\u00e0, oltre che un fattore strategico per lo sviluppo dell\u2019azienda. Infatti, rendere l\u2019ambiente di lavoro inclusivo e ricco nella diversit\u00e0 \u00e8 una responsabilit\u00e0 etica ma anche un fattore di successo, che alimenta processi innovativi, stimola le risorse umane e genera valore per l\u2019azienda e i per i nostri clienti. Perci\u00f2 Artigo S.p.A. incoraggia le buone pratiche aziendali che garantiscano in tutti i processi aziendali la tutela della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione, incoraggino l\u2019empowerment femminile e assicurino uguali opportunit\u00e0 e trattamento.<\/p>\n

Coerentemente a questi principi e nel solco tracciato dal documento \u201cStrategia Nazionale per la Parit\u00e0 di genere\u201d emanato dal Dipartimento per le Pari Opportunit\u00e0 e dal \u201cGender Equality Strategy 2020-2025\u201d della Commissione Europea, Artigo S.p.A. ha impostato un modello gestionale e un relativo Piano Strategico<\/strong> in conformit\u00e0 con i requisiti della Prassi di riferimento UNI\/PdR 125:2022<\/strong> volto al raggiungimento di obiettivi che coprono, ma non si limitano al, tema della parit\u00e0 di genere e ha creato un Comitato Guida che supervisiona sulla sua corretta attuazione..<\/p>\n

All\u2019interno di tale modello gestionale, la presente Politica <\/strong>vuole formalizzare e comunicare ai propri stakeholder l\u2019impegno nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, che valorizzi le diversit\u00e0 e ripudi qualsiasi forma di discriminazione. Tale impegno \u00e8 declinato nei seguenti ambiti:<\/p>\n

FORMAZIONE<\/h4>\n

L\u2019azienda riconosce il valore della formazione e ne promuove l\u2019accesso e la diffusione, sensibilizzando inoltre le proprie persone alla conoscenza e al rispetto dei principi di diversit\u00e0 ed inclusione attraverso specifica formazione <\/strong>su principi etici e best practice<\/em> relativi ai temi dell\u2019inclusivit\u00e0, parit\u00e0 di genere, sostenibilit\u00e0 e work life balance<\/em>.<\/p>\n

GESTIONE DELLE SEGNALAZIONI<\/h4>\n

L\u2019azienda mette in atto un approccio di tolleranza zero contro ogni forma di molestia o abuso fisico, verbale, digitale o qualsiasi altro comportamento offensivo e discriminatorio e incoraggia chiunque ritenga di aver riscontrato una mancanza di equit\u00e0 di trattamento e\/o di aver assistito\/essere vittima di episodi di discriminazione a darne notizia attraverso comunicazione anonima da introdurre nell\u2019apposita cassetta delle segnalazioni in materia di parit\u00e0 di genere che, in linea con quanto disposto dalla Direttiva Europea sul Whistleblowing (2019\/1937), garantisce l\u2019assenza di ritorsioni nei confronti della persona segnalante. Artigo S.p.A. si impegna ad attuare concrete misure di contrasto, che siano adeguate e proporzionate al comportamento perpetrato.<\/p>\n

ACCESSO AL LAVORO<\/h4>\n

L\u2019azienda si impegna a creare e implementare procedure atte a prevenire qualsiasi forma di discriminazione e a garantire l\u2019equit\u00e0, valorizzando le diversit\u00e0, fin dalle fasi di recruitment e selezione. Per garantire che la scelta della candidatura pi\u00f9 idonea sia basata esclusivamente su capacit\u00e0 e competenze, Artigo S.p.A. si impegna a formare il personale incaricato delle delicate fasi di recruitment e selezione a riconoscere, quindi gestire, eventuali unconscious bias<\/em> che potrebbero influenzarne il decorso.<\/p>\n

SVILUPPO DI CARRIERA<\/h4>\n

Artigo S.p.A. sostiene un accesso inclusivo<\/strong>, nei confronti di tutte le dimensioni della diversit\u00e0, ai percorsi di crescita interni e di sviluppo della carriera<\/strong>. A tal fine, l\u2019azienda ha sviluppato il proprio processo di valutazione delle performance su criteri oggettivi e, per incoraggiare una linea di condotta rispettosa e tutelante nei confronti delle varie dimensioni della diversit\u00e0, ha inserito tra i KPI anche la propensione della persona valutata ad avere comportamenti in linea con i principi D&I.  <\/p>\n

 <\/strong>EQUIT\u00c0 SALARIALE<\/span><\/h4>\n

L\u2019azienda si impegna ad analizzare la situazione retributiva sulla base di indicatori di diversit\u00e0 e ridurre, fino ad eliminare, eventuali disparit\u00e0 salariali non giustificabili sulla base di criteri oggettivi e neutri, in modo da assicurare l\u2019equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente valore in termini di mansione e livello<\/p>\n

EQUILIBRIO VITA PRIVATA-LAVORATIVA<\/h4>\n

Nella volont\u00e0 di sostenere il benessere delle sue persone, l\u2019azienda adotta politiche, procedure e soluzioni a promozione dell\u2019equilibrio tra vita privata e lavorativa e, nello specifico, a sostegno dei\/delle dipendenti che espletano attivit\u00e0 di caregiving <\/em>e a supporto della genitorialit\u00e0 nelle sue diverse forme.<\/p>\n

COMUNICAZIONE E LINGUAGGIO<\/h4>\n

L\u2019azienda si impegna ad utilizzare e promuovere, nella propria comunicazione interna ed esterna, un linguaggio non discriminatorio e non categorizzato in base al genere e a comunicare in modo trasparente<\/strong>, sia internamente che esternamente, la propria volont\u00e0 di promuovere e tutelare le pari opportunit\u00e0.<\/p>\n

RISORSE<\/h4>\n

allocare risorse adeguate<\/strong>, sia in termini di budget che di personale, al raggiungimento e al mantenimento degli obiettivi<\/strong> contenuti nel Piano Strategico<\/strong>.<\/p>\n

Inoltre, per misurare e monitorare lo stato di avanzamento degli obiettivi all\u2019interno del Piano Strategico, Artigo S.p.A. ha indentificato specifici indicatori di performance (KPI)<\/strong>, suddivisi in base alle sei aree tematiche della prassi:<\/p>\n

    \n
  1. Cultura e Strategia<\/strong><\/li>\n
  2. Governance<\/strong><\/li>\n
  3. Processi HR<\/strong><\/li>\n
  4. Opportunit\u00e0 di crescita ed inclusione delle donne in azienda<\/strong><\/li>\n
  5. Equit\u00e0 remunerativa per genere <\/strong><\/li>\n
  6. Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita lavoro<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La Politica della Parit\u00e0 di Genere affonda le proprie radici, oltre che nei valori aziendali, nelle disposizioni contrattuali<\/strong>, nelle norme nazionali e internazionali <\/strong>vigenti e nei requisiti degli standard internazionali.<\/strong><\/p>\n

    La presente politica di parit\u00e0 di genere aziendale \u00e8 definita dall\u2019Alta Direzione, in coordinamento con il Comitato Guida<\/p>\n

    <\/p>\n\n\n\n\n
    \n

    Rev.<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Data<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Redazione <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Data<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Approvazione<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    00<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    08\/08\/2024<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Ginevra Astesiano<\/span><\/p>\n

    (Comitato Guida)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    08\/08\/2024<\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Luca Pedrazzi<\/span><\/p>\n

    (Direzione)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Politica della parit\u00e0 di genere   Le persone che fanno parte dell\u2019azienda ne costituiscono il vero vantaggio competitivo. I principi di inclusione e non discriminazione rappresentano, per Artigo S.p.A., valore imprescindibile di civilt\u00e0 e di affermazione dei diritti universali dell\u2019umanit\u00e0, oltre che un fattore strategico per lo sviluppo dell\u2019azienda. 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