En el marco del mantenimiento de la certificación UNI/PdR 125:2022, Artigo S.p.A. confirma también para 2025 su compromiso concreto en la promoción de una cultura corporativa justa e inclusiva. El plan estratégico prevé acciones específicas que incluyen formación, escucha interna, participación en eventos y difusión de contenidos útiles para la vida laboral.

A continuación, algunas iniciativas:

Representación equilibrada de género en eventos externos
El 5 de abril de 2025, Artigo participó en la ceremonia en la Croce Bianca de Cairo Montenotte, con la presencia del alcalde y de los voluntarios. Nuestra representante, Ginevra Astesiano, participó como madrina, expresando el apoyo de la empresa a una asociación local gravemente afectada por la inundación de octubre de 2024.
Esta iniciativa forma parte de las acciones previstas en el plan estratégico para garantizar una representación equilibrada de género en actos públicos y en las relaciones con los stakeholders externos, en línea con los KPI de la norma UNI/PdR 125:2022.

Actividades previstas para octubre de 2025
En el mes de octubre se pondrán en marcha dos iniciativas dirigidas a toda la población corporativa:
• Formación en igualdad de género, tanto general como específica, con el objetivo de reforzar la cultura corporativa y promover comportamientos inclusivos.
• Encuesta sobre el clima laboral, con foco en cuestiones de igualdad, útil para recoger percepciones, experiencias y sugerencias para mejorar el entorno laboral.

Artigo S.p.A. invita a todos los stakeholders a participar activamente en este recorrido, convencida de que el diálogo y la colaboración son herramientas fundamentales para construir un entorno de trabajo cada vez más justo, respetuoso y sostenible.