Dans le cadre du maintien de la certification UNI/PdR 125:2022, Artigo S.p.A. confirme également pour 2025 son engagement concret en faveur de la promotion d’une culture d’entreprise équitable et inclusive. Le plan stratégique prévoit des actions ciblées impliquant la formation, l’écoute interne, la participation à des événements et la diffusion de contenus utiles à la vie professionnelle.

Voici quelques initiatives :

Représentation équilibrée des genres lors d’événements externes
Le 5 avril 2025, Artigo a participé à la cérémonie organisée à la Croce Bianca de Cairo Montenotte, en présence du maire et des bénévoles. Notre représentante, Ginevra Astesiano, a pris part en tant que marraine, exprimant le soutien de l’entreprise à une association locale durement touchée par l’inondation d’octobre 2024.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre des actions prévues par le plan stratégique afin de garantir une représentation équilibrée des genres lors des occasions publiques et dans les relations avec les parties prenantes externes, en ligne avec les KPI de la norme UNI/PdR 125:2022.

Activités prévues pour octobre 2025
En octobre, deux initiatives seront lancées à l’intention de l’ensemble du personnel de l’entreprise :
• Une formation sur l’égalité des sexes, à la fois générale et spécifique, visant à renforcer la culture d’entreprise et à promouvoir des comportements inclusifs.
• Une enquête sur le climat de travail, axée sur les questions d’égalité des sexes, utile pour recueillir les perceptions, les expériences et les suggestions afin d’améliorer l’environnement de travail.

Artigo S.p.A. invite toutes les parties prenantes à participer activement à ce parcours, convaincue que le dialogue et la collaboration sont des outils fondamentaux pour construire un environnement de travail toujours plus équitable, respectueux et durable.