Im Rahmen der Aufrechterhaltung der Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 bestätigt Artigo S.p.A. auch für 2025 sein konkretes Engagement zur Förderung einer fairen und integrativen Unternehmenskultur Der strategische Plan sieht gezielte Maßnahmen vor, die Schulungen, interne Befragungen, Teilnahme an Veranstaltungen und die Verbreitung nützlicher Inhalte für das Arbeitsleben umfassen.

Nachfolgend einige Initiativen:

Ausgewogene Geschlechtervertretung bei externen Veranstaltungen:
Am 5. April 2025 nahm Artigo an der Zeremonie beim Croce Bianca in Cairo Montenotte teil, an der der Bürgermeister und Freiwillige anwesend waren. Unsere Vertreterin, Ginevra Astesiano, nahm als Patin teil und sagte die Unterstützung des Unternehmens für einen lokalen Verein zu, der von der Überschwemmung im Oktober 2024 schwer betroffen war.
Diese Initiative ist Teil der im strategischen Plan vorgesehenen Maßnahmen, um eine ausgewogene Geschlechtervertretung bei öffentlichen Anlässen und im Umgang mit externen Stakeholdern im Einklang mit den KPIs der Norm UNI/PdR 125:2022 sicherzustellen.

Geplante Aktivitäten für Oktober 2025
Im Oktober werden zwei Initiativen für die gesamte Belegschaft gestartet:
• Schulungen zum Thema Gleichstellung der Geschlechter, sowohl allgemein als auch spezifisch, mit dem Ziel, die Unternehmenskultur zu stärken und integratives Verhalten zu fördern.
• Umfrage zum Arbeitsklima mit Schwerpunkt auf Fragen der Gleichstellung der Geschlechter, um Wahrnehmungen, Erfahrungen und Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsumfelds zu sammeln.

Artigo S.p.A. lädt alle Stakeholder ein, aktiv an diesem Weg teilzunehmen, in der Überzeugung, dass Dialog und Zusammenarbeit grundlegende Werkzeuge sind, um ein immer faireres, respektvolleres und nachhaltigeres Arbeitsumfeld zu schaffen.